仅凭微信聊天记录可以申请劳动仲裁，但其证明力需视具体情况而定。

在微信聊天记录能够清晰、完整地展现劳动纠纷相关事实，如工作内容、薪资待遇、加班安排、劳动关系存续等，并且满足证据的真实性、合法性以及关联性的前提下，它可以被仲裁庭采纳作为证据。然而，单靠微信聊天记录可能在举证时遇到困难，因此建议结合其他证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以增强证明力。

具体来说：

1. 证据的有效性：微信聊天记录属于电子数据，是证据的一种。若记录能明确证明劳动关系的存在、劳动报酬的约定、加班事实等关键事项，且对方无有力反驳证据，那么该记录可作为有力证据，增加仲裁获得支持的可能性。

2. 证据的完整性与关联性：微信聊天记录必须保持原始性，未被篡改或伪造。同时，记录的内容需与劳动纠纷直接相关，能够清晰、完整地反映纠纷的关键事实。

3. 综合考量：劳动仲裁审理中，仲裁委还会综合案件其他因素进行判断。因此，不能简单说仅凭微信记录就一定能胜诉或败诉，要全面考量微信记录的证据效力及案件整体情况。

总之，虽然微信聊天记录在某些情况下可以作为劳动仲裁的证据，但为了确保仲裁请求得到支持，建议尽可能收集更多种类的证据，形成完整的证据链。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。