结论前置：凭微信聊天记录和电话录音，在符合一定条件下，是可以作为证据申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 证据的种类与效力：

   • 在劳动仲裁中，证据的种类包括但不限于书面合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录、电话录音等。这些证据只要能够证明案件事实，都具有法律效力。
   • 微信聊天记录和电话录音作为电子数据和视听资料，只要其内容真实、合法，且与案件事实相关联，就可以作为证据使用。

2. 微信聊天记录和电话录音作为证据的条件：

   • 真实性：必须确保微信聊天记录和电话录音是真实的，没有被篡改或伪造。这通常需要通过技术手段进行鉴定，或者由双方当事人认可。
   • 合法性：获取微信聊天记录和电话录音的方式必须合法，不能侵犯他人的隐私权或其他合法权益。例如，不能通过非法窃听或黑客手段获取。
   • 关联性：微信聊天记录和电话录音的内容必须与案件事实相关联，能够证明或反驳某一事实主张。

3. 如何有效使用微信聊天记录和电话录音作为证据：

   • 保存完整：确保微信聊天记录和电话录音的完整性，不要删除或修改任何部分。如果可能的话，可以将其打印出来或保存为电子文件，并附上相应的说明或解释。
   • 配合其他证据：微信聊天记录和电话录音通常不是孤立的证据，需要与其他证据（如书面合同、工资单等）相互印证，形成完整的证据链。
   • 在仲裁过程中主动出示：在劳动仲裁过程中，应主动向仲裁庭出示微信聊天记录和电话录音作为证据，并说明其来源、内容和证明目的。

4. 可能遇到的挑战与应对：

   • 对方否认：如果对方否认微信聊天记录或电话录音的真实性或合法性，你可能需要提供其他证据来佐证，或者申请技术鉴定来证明其真实性。
   • 证据效力争议：在某些情况下，仲裁庭可能对微信聊天记录或电话录音的证据效力存在争议。这时，你需要根据仲裁庭的要求提供进一步的证据或解释，以说服仲裁庭采纳你的证据。

法律建议：

• 在使用微信聊天记录和电话录音作为证据前，最好先咨询专业律师（如我，廖世勇律师，专注于劳动工伤等领域），以确保其符合法律要求并能够有效支持你的主张。
• 在收集证据时，务必遵守法律法规，不要侵犯他人的合法权益。
• 在劳动仲裁过程中，积极配合仲裁庭的工作，主动出示并解释你的证据。

后续行动：

如果你已经收集了微信聊天记录和电话录音作为证据，并准备申请劳动仲裁，但不确定如何操作或担心证据效力问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。