没有书面通知辞退，劳动者依然可以申请劳动仲裁。书面辞退证明并非申请劳动仲裁的必要条件。接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 申请劳动仲裁的依据：

   • 根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即便没有书面辞退文件，但只要有其他证据能证明用人单位存在辞退行为，劳动者就具备申请仲裁的条件。

2. 可接受的证据形式：

   • 这些证据可以包括但不限于：与用人单位相关负责人的聊天记录、通话录音（其中提及辞退事宜）、工作群里有关辞退的通知、同事的证人证言、用人单位停止为劳动者提供劳动条件（如收回工作设备、关闭办公系统账号等）的证据。

3. 申请劳动仲裁的准备：

   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）以及能证明辞退事实的证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。

4. 可能的法律后果：

   • 若劳动者能证明用人单位违法辞退，可依法主张相应的经济补偿或赔偿。具体赔偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，没有书面辞退通知并不影响劳动者通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。劳动者在收集好相关证据后，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的权益。如果你在这一过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。