即使没有拿到辞退书，劳动者依然有权申请劳动仲裁。关键在于，劳动者需要能够提供其他相关证据来证明劳动关系及解除劳动关系的事实。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间若存在劳动争议，并且该争议属于法律规定的受案范围（包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议），同时劳动者有明确的仲裁请求和事实理由，即可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。辞退纠纷明确包含在此受案范围内，因此，即便没有辞退书这一直接证据，劳动者的仲裁权利也不受影响。

二、证明辞退事实的其他证据

在没有辞退书的情况下，劳动者可以通过搜集多种间接证据来支持自己的仲裁请求。以下是一些关键证据类型及其重要性说明：

1. 沟通记录：

   • 包括微信、短信、电子邮件等与用人单位负责人或人力资源部门的交流记录。这些记录中可能包含关于辞退的明确指示或暗示，是证明劳动关系解除的重要线索。

2. 工作交接材料：

   • 如工作交接清单、文件移交记录等。这些通常发生在离职时，可间接证明劳动关系的解除。

3. 工资发放记录：

   • 通过银行流水、工资条等查看工资发放情况。若工资停止发放且无正当理由，可能意味着劳动关系已终止，是劳动关系存续与否的客观反映。

4. 同事证言：

   • 了解辞退情况的同事可作为证人提供证言。虽然证人证言的证明力相对较弱，但可以作为辅助证据，增强其他证据的说服力。

5. 考勤记录：

   • 打卡记录、门禁记录等可证明劳动者之后无法正常考勤，从而侧面反映被辞退的事实，对于证明劳动关系状态具有参考价值。

6. 其他证明材料：

   • 工作证、工作服、入职登记表、社保缴纳记录等也能作为证明劳动关系的辅助证据，为仲裁请求提供支持。

三、申请仲裁的程序与要求

劳动者在申请劳动仲裁时，需按照规定的程序和要求填写申请书，并提交上述收集到的相关证据材料。仲裁委员会将对申请进行审查，并在一定时间内作出是否受理的决定。一旦决定受理，仲裁委员会将依法进行调解和仲裁，旨在公正、高效地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在发现可能被辞退的迹象时，劳动者应尽快开始收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。

2. 咨询专业律师：虽然我鼓励您直接向我咨询，但在实际操作中，如果情况复杂或证据不足，考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议也是明智之举。不过，在这里我可以直接为您提供帮助，无需您再额外寻找律师。

3. 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在规定时间内提起仲裁申请。

综上所述，即使没有拿到辞退书，劳动者也不必过于担心。只要能够收集并提供足够的证据来证明用人单位的辞退行为及其违法性，就有可能成功申请仲裁并维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。