在公司违法解除劳动合同且已申请劳动仲裁的情况下，你无需继续上班。以下是对此结论的详细分析：

一. 劳动合同解除的法律效力

1. 劳动合同解除的即时性：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除劳动合同时，该解除行为自始无效。这意味着，从法律上讲，你与公司的劳动关系并未因公司的违法解除而终止。然而，在实际操作中，由于已经申请了劳动仲裁，并且公司可能已经采取了停薪、停职等措施，继续上班可能并无实际意义。
2. 劳动仲裁的介入：劳动仲裁委员会将对你与公司之间的劳动争议进行裁决。在裁决结果出来之前，你与公司之间的劳动关系处于争议状态，因此，你无需继续履行原劳动合同中的上班义务。

二. 劳动者的权益保护

1. 避免进一步冲突：在公司已经违法解除劳动合同的情况下，继续上班可能会引发更多的矛盾和冲突。为了避免不必要的纷争，以及保护自己的合法权益，选择不上班是明智之举。
2. 专注劳动仲裁：你已经申请了劳动仲裁，接下来需要专注于准备相关证据和材料，以支持自己的主张。继续上班可能会分散你的精力，不利于劳动仲裁的进行。

三. 实际操作的建议

1. 与劳动仲裁委员会沟通：在申请劳动仲裁后，及时与劳动仲裁委员会沟通，了解仲裁进度和注意事项，确保自己的权益得到充分保障。
2. 保留证据：保留好与公司之间的所有沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备在劳动仲裁或后续诉讼中使用。

综上所述，我认为在公司违法解除劳动合同且已申请劳动仲裁的情况下，你无需继续上班。你应专注于劳动仲裁的进程，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。