面对公司既不辞退也不让上班的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商
- 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不让上班的具体原因。可能是公司业务调整、岗位变动、员工违反规定等临时性或特定性情况导致的。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的意愿和诉求，如希望恢复工作、获得相应补偿或寻求其他解决方案。
- 书面表达：为了确保沟通的有效性，建议以书面形式（如邮件、信函）向公司表达自己的诉求，并保留好沟通记录，作为后续维权的证据。
收集与保存证据
- 全面收集：收集所有与公司不让上班相关的证据，包括但不限于邮件通知、短信、电话录音、劳动合同、公司规章制度、考勤记录、工资支付记录等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
- 日常考勤：即使收到公司不让上班的通知，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程（如果公司允许进入办公场所的话），以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。如果公司不允许进入，则保留好相关通知或沟通记录作为证据。
依据具体情况采取法律行动
- 公司存在违法行为：如果公司基于歧视性理由、报复行为或无正当理由阻止你上班，则其行为构成违法。此时，你可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金（如工资损失、精神损害赔偿等，具体根据实际情况和法律规定确定）。
- 公司经营困难或调整：如果公司因经营困难、业务调整等原因停工、停产或调整岗位，且这些措施符合法律规定和程序，但未按规定支付工资或生活费，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇（如停工期间的工资、生活费等）。
- 长期搁置且无合理说法：如果公司长期不让你上班且无合理解释，你可以以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助与保持冷静
- 专业咨询：在整个过程中，如果你对法律程序或维权策略有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 保持冷静理性：面对公司的这种行为，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己造成不必要的法律风险或不利影响。
总结：面对公司既不辞退也不让上班的情况，劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，应根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。