面对公司既不辞退你也不安排你上班的情况，你确实处于一个比较被动的境地，但别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。
一、明确结论与应对策略
与公司友好沟通协商：
- 书面表达意愿：首先，我建议你以书面形式向公司明确表达你希望正常上班的意愿，并询问公司不安排工作的具体原因。这样做可以留下书面证据，为后续可能的法律行动做准备。
- 主动沟通与记录：同时，你也可以尝试与公司相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解具体原因，并要求公司给出明确的解决方案和时间安排。在沟通过程中，务必保留好所有形式的沟通证据，如邮件、短信、聊天记录等。
收集并保存相关证据：
- 全面收集证据：你需要收集公司不安排工作的相关证据，包括但不限于公司不安排工作的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 日常考勤记录：即使公司没有安排工作，你也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程。这样做可以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同，同时也能证明你一直处于待命状态。
依据具体情况采取法律行动：
- 公司存在违法行为：如果公司基于歧视性理由或报复行为阻止你上班，那么其行为构成违法。你可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复你的工作。如果问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 公司经营困难或调整：如果公司是因为经营困难或进行岗位调整而暂时不安排你上班，但并未违反法律规定和程序，那么你需要了解公司是否按规定支付了工资或生活费。如果公司未按规定支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应待遇。
- 长期搁置且无合理说法：如果公司长期不让你上班且无合理解释，你可以以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在采取行动前，请确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，你可以依法向人民法院提起诉讼。
二、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件。如果公司不安排工作也不辞退你，那么它可能违反了这些规定。
- 建议：在整个过程中，我建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，你可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询）以了解进一步的法律途径和维权策略。专业律师可以根据你的具体情况提供更详细、更具体的法律建议。
三、可能的法律后果
- 如果公司被认定违法：那么公司可能需要支付你赔偿金、经济补偿金等费用，并恢复你的工作或提供相应的劳动条件。
- 如果公司被认定合法但未支付待遇：那么公司可能需要补发你未支付的工资或生活费，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果你被迫解除劳动合同并获得支持：那么你将有权获得经济补偿金，并可能获得其他相应的赔偿。
总之，面对公司既不辞退你也不安排你上班的情况，你需要先尝试与公司进行沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，你可以根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法依规进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。