没完成业绩被辞退是否违法，需根据具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司设定了合理的业绩考核标准，并且员工确实未达到这些标准，同时公司也提供了培训或调岗的机会，但员工仍然不能胜任，那么在这种情况下辞退员工是合法的。
   • 同时，用人单位在解除劳动合同时应提前通知或支付额外工资，并依法支付经济补偿金。

2. 不合法辞退的情况：

   • 如果业绩目标设定得不合理，超出了员工的正常工作能力范围，或者公司未提供必要的支持和条件导致员工无法完成业绩，那么公司不能以此为由辞退员工。
   • 另外，如果公司存在其他违法辞退的情形，如基于性别、年龄、宗教信仰等歧视性因素，或为了逃避支付经济补偿等非法目的而辞退员工，这也是不合法的。
   • 程序违法同样会导致辞退行为不合法，例如未提前通知工会、未向员工送达解除劳动合同通知书等。

3. 法律后果与建议措施：

   • 如果公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于劳动者来说，如果认为公司的辞退行为不合法，可以先与公司协商；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，没完成业绩被辞退是否违法取决于具体情况。如果公司在业绩考核、培训调岗以及经济补偿等方面都遵循了法律规定，那么辞退行为可能是合法的；反之，如果存在任何违法行为，那么辞退行为就是不合法的，并且公司需要承担相应的法律责任。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。