结论：公司不能仅因业绩没达到就随意开除你，这需要依据具体情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于业绩考核和解除劳动合同的具体约定。如果合同中明确规定了业绩未达标可以作为解除劳动合同的条件，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权依据合同开除你。但即便如此，公司也需要确保业绩考核的公正性和合理性，不能随意设定不切实际的目标或标准。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。业绩未达标本身并不直接等同于这些法定条件，除非公司能证明业绩未达标是由于你的严重失职或营私舞弊等行为造成的。
   • 如果公司仅以业绩未达标为由开除你，且无法证明这符合法定解除条件，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 业绩考核的公正性和合理性：

   • 即使劳动合同中有关于业绩考核的约定，公司也需要确保考核的公正性和合理性。如果考核标准不透明、考核过程不公正或考核结果不合理，那么公司依据这样的考核结果开除你可能是不合法的。
   • 你可以要求公司提供考核标准、考核过程和考核结果的证据，以证明其开除你的决定是合法和合理的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，你可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 此外，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你面临公司以业绩未达标为由开除你的情况，首先查看劳动合同中的相关约定，并了解公司的业绩考核制度和标准。
• 如果认为公司的开除决定不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和证据。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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