业绩完不成，公司不可以直接开除你，但需遵循法定程序与条件。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与判定标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第三十九条：明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但业绩不达标并不直接等同于“严重违反用人单位的规章制度”或“不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任”。因此，公司不能仅凭业绩不达标就直接开除你。
第四十条：如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，即使你的业绩不达标，公司也需要先对你进行培训或调整工作岗位，如果经过这些努力后你仍然不能胜任工作，公司才有权解除劳动合同。
二、公司处理业绩不达标员工的合法流程
评估与沟通：公司应首先对你的工作表现进行客观评估，确定你是否确实存在业绩不达标的情况。然后，与你进行面对面的沟通，了解你业绩不佳的原因，可能是技能不足、资源缺乏或其他外部因素导致。
提供培训与支持：如果因技能不足导致业绩不达标，公司应提供必要的培训和支持，帮助你提升能力。同时，给予你改进的机会和时间，设定明确的改进目标和期限。
调整岗位或职责：在某些情况下，将你调整到更适合的岗位或职责上可能有助于提升你的业绩。
考虑解除劳动合同：如果你在经过培训、支持以及岗位调整后仍然无法达到业绩标准，公司可以考虑解除劳动合同。但必须遵循法定程序，如提前三十日书面通知你或额外支付一个月工资作为代通知金，并确保不违反劳动合同法的其他规定。
三、公司违法解除劳动合同的后果
如果公司未遵循上述法定程序，仅以业绩不达标为由随意开除你，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金通常基于你在解除劳动合同前12个月的平均工资和工作年限计算，即赔偿金为2N个月工资（N代表工作年限）。
四、给你的建议
了解公司规章制度：首先，你可以查看公司的规章制度，了解公司对于业绩考核和解除劳动合同的具体规定。
保留证据：如果你认为公司的解除行为违法，记得保留相关证据，如绩效记录、沟通邮件、培训记录等，以备后续维权之需。
协商与沟通：在面临解除劳动合同的情况下，你可以尝试与公司进行协商，争取更合理的解决方案，如经济补偿、调岗等。
法律维权：如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
总之，业绩完不成并不能直接作为公司开除你的理由。公司在处理此类情况时，必须遵循法定程序与条件。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。