仅因绩效完不成，公司并不能直接辞退员工。用人单位需满足特定的法定条件和程序后，方可合法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位方可解除劳动合同。
   • “绩效不达标”并不等同于“不能胜任工作”。用人单位需要建立明确、合理、科学的绩效考核制度，并向员工公示或告知。
   • 用人单位还需通过客观的考核记录来证明员工确实未达到既定的绩效标准，且此标准应是在同岗位大多数员工能够完成的合理范围内。

2. 法定程序：

   • 在证明员工不能胜任工作后，用人单位需对员工进行培训或调整其工作岗位。
   • 培训或调岗后，用人单位需再次对员工进行考核。若员工仍不能达到绩效标准，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位未遵循上述法定程序和条件，仅以绩效不达标为由直接辞退员工，将构成违法解除劳动合同。
   • 用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 实际案例：

   • 如某电商公司运营主管小陈的案例，公司试图以“绩效不合格”为由降薪或逼其离职，但小陈通过要求公司出具书面绩效考核标准及签字确认记录、证明其不能胜任工作且经过培训调岗等合法手段，最终使公司因拿不出合法证据而主动赔偿。

综上所述，公司在处理员工绩效不达标的问题时，必须严格遵守法律规定，确保处理决定的合法性和合理性。员工在面对此类情况时，也应了解自己的合法权益，必要时可申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。