关于银行客户经理绩效不达标是否会被裁员，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它涉及到多个方面的因素。下面我从几个角度来分析这个问题：
劳动合同约定：
- 首先，要看劳动合同中是否有关于绩效不达标可以解除劳动合同的明确约定。如果有，并且银行能够证明客户经理确实绩效不达标，那么银行有权根据劳动合同的约定解除劳动合同。
公司规章制度：
- 其次，银行的公司规章制度中可能也会规定绩效不达标的相关处理措施，包括但不限于调岗、降薪、培训或者解除劳动合同等。如果规章制度中有这样的规定，并且经过了合法的制定和公示程序，银行也可以依据规章制度来处理绩效不达标的客户经理。
劳动法规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵守一定的程序和条件。即使客户经理绩效不达标，银行也不能随意解除劳动合同，而需要按照法律规定进行通知、协商或者支付经济补偿等。
实际情况考量：
- 最后，还需要考虑实际情况。比如，绩效不达标的程度、原因、客户经理的工作态度、银行的人力资源政策等等。这些因素都可能影响银行最终的处理决定。
综上所述，银行客户经理绩效不达标并不一定会被裁员。具体结果取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定、劳动法的规定以及实际情况的考量。如果你在这方面有具体的法律问题或者疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。