银行客户经理长期完不成贷款任务，一般不会直接被劝退，除非符合特定的辞退条件。具体分析如下：

一. 辞退条件分析

1. 根据《中国人民银行行员管理暂行办法》第七十七条，行员在以下情形之一时，可予以辞退：

    - 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
    - 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
    - 因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作，本人拒绝组织安排的；
    - 旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；
    - 不履行行员义务，违反国家有关法规、政策及行规行纪，经教育仍无转变或者造成不良影响，又不宜给予开除处分的。
   

2. 长期完不成贷款任务本身并不直接构成上述辞退条件。除非这种完不成任务的情况导致了客户经理被评定为不称职，或者客户经理拒绝接受银行提供的其他工作安排，否则银行不能仅凭此理由进行劝退。

二. 实际操作考量

• 银行通常会给予客户经理一定的时间和空间来改善业绩，包括提供培训、调整工作岗位或提供其他支持措施。
• 劝退或辞退是极端措施，银行在采取此类措施前，通常会进行充分的沟通和评估，以确保决策的合法性和合理性。

我的观点：银行客户经理长期完不成贷款任务，并不直接构成被劝退的理由。银行应首先考虑通过其他方式帮助客户经理改善业绩，如提供培训或调整工作岗位。只有在符合特定辞退条件时，银行才能依法进行劝退或辞退。如有进一步需要，您可以继续咨询我。