银行工作考核不合格并不一定会被辞退。具体是否会被辞退，取决于多个因素，包括劳动合同约定、规章制度规定、考核程序的合理性与合法性以及员工的综合表现。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 若劳动合同或银行内部规章制度中明确将完成业务任务作为关键考核指标，并规定了未达到标准的严重后果（如辞退），则在员工确实未能达标时，银行有权依据合同和制度进行辞退。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中未明确将考核不合格作为辞退的直接理由，那么银行就不能仅凭考核不合格就辞退员工。

2. 考核程序的合理性与合法性：

   • 银行的考核体系应科学合理，任务指标需根据市场环境、岗位实际等因素设定。
   • 考核过程应公开透明，确保员工有知情权、陈述权和申辩权。
   • 如果考核程序存在不合理或不合法的情况，如任务指标过高、考核标准不明确等，那么基于此的辞退行为可能被视为不合法。

3. 员工的综合表现：

   • 银行在决定是否辞退员工时，除了考虑考核成绩外，还会综合考虑员工的其他表现，如服务态度、客户满意度、合规操作等。
   • 如果员工在其他方面表现优秀，只是暂时未完成业务任务，银行可能会采取培训、调整岗位等措施帮助员工提升业绩，而不是直接辞退。

4. 法律后果：

   • 如果银行违法辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行支付赔偿金等。
   • 因此，银行在辞退员工时必须严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性。

综上所述，银行工作考核不合格并不一定会导致被辞退。员工在面对此类情况时，应首先查看自己的劳动合同和银行的规章制度，了解考核程序和自己的权益。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。