公务员考核不合格不一定会被辞退，具体情况需结合相关法律法规及公务员的实际表现来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公务员考核制度概述：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

2. 考核不合格的处理方式：

   • 基本称职等次：对于考核结果为基本称职的公务员，通常不会直接辞退，但会进行诫勉谈话，限期改进，且一年内不得晋升职务、职级和级别，同时不享受年度考核奖金。
   • 不称职等次：对于考核结果为不称职的公务员，情况则更为严重。根据规定，连续两年考核不称职的公务员，将被辞退。此外，不称职的公务员还会面临降低一个职务或者职级层次任职的处罚，且同样不享受年度考核奖金。

3. 辞退的法定条件：

   • 除了连续两年考核不称职外，公务员被辞退还需满足其他法定条件，如不胜任现职工作，又不接受或者不能适应其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，即使考核不合格，也不会被辞退。这是法律对公务员的特殊保护，体现了对公务员权益的尊重和保障。

建议：

• 对于公务员而言，应认真对待考核工作，努力提升自己的业务能力和工作表现，以避免考核不合格带来的不利后果。
• 如果确实面临考核不合格的情况，应积极与单位沟通，了解具体原因，并努力改进自己的工作表现。
• 如果对考核结果有异议，可以依法提出申诉或申请复核，以维护自己的合法权益。

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