关于“银行客户经理罚绩效三个月是否会进档案”的问题，这主要取决于银行内部的具体规定以及处罚的性质和严重程度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，银行客户经理因工作失误或违规行为受到罚绩效的处罚，这是银行内部管理的一种常见手段，旨在通过经济处罚来纠正员工的不当行为，并促使其改进。然而，这种处罚是否会进入个人档案，并不是由单一因素决定的。

1. 银行内部规定：

   • 不同银行对于员工处罚的记录和管理方式可能有所不同。有些银行可能会将轻微的处罚（如罚绩效）仅记录在内部系统中，而不进入个人正式档案；而有些银行则可能将所有处罚，无论轻重，都记录在个人档案中。

2. 处罚的性质和严重程度：

   • 如果罚绩效是由于客户经理的轻微失误或疏忽造成的，且没有造成严重后果，那么这种处罚可能不会被记录在个人档案中。
   • 如果罚绩效是由于客户经理的严重违规行为或违法行为造成的，且对银行或客户造成了较大损失，那么这种处罚很可能会被记录在个人档案中，并可能作为未来晋升、评优或离职时的参考依据。

3. 档案管理的相关规定：

   • 根据一般的企业档案管理规定，个人档案通常包含员工的基本信息、工作经历、培训记录、奖惩记录等。然而，具体哪些内容会被记录在档案中，以及记录的详细程度，都取决于企业的具体规定。

建议：

• 如果您是银行客户经理，且担心罚绩效会进入个人档案，建议您首先查阅银行内部的相关规定或政策文件，了解处罚记录的具体管理方式。
• 如果您已经受到了罚绩效的处罚，并且不确定是否会进入档案，您可以向您的上级或人力资源部门咨询，以获取更准确的信息。
• 无论处罚是否会进入档案，您都应该认真对待这次处罚，反思自己的行为，并努力改进，以避免未来再次发生类似的问题。

综上所述，银行客户经理罚绩效三个月是否会进档案，取决于银行内部的具体规定以及处罚的性质和严重程度。为了获取更准确的信息，建议您查阅银行内部的相关规定或咨询相关部门。