针对您提出的“银行员工违规积分记入档案吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，银行对于员工的违规行为通常会有相应的处理措施，这些措施可能包括记过、警告、通报批评等。而关于这些处理措施是否会记入员工档案，这主要取决于违规行为的严重程度以及银行的具体规定。

一般来说，记过及以上的处分是会记入员工档案的。这是因为记过处分通常意味着员工的行为已经违反了银行的规章制度，且情节相对严重，需要给予一定的纪律处分以示警示。而记入档案则是对这种处分的一种正式记录，有助于银行对员工的历史行为进行追溯和评估。

然而，对于通报批评、警告等相对较轻的处分，通常不会记入员工档案。这些处分更多是对员工行为的一种即时反馈和纠正，旨在提醒员工注意并改正自己的行为，而不必上升到档案记录的层面。

此外，值得注意的是，档案是员工个人历史行为的重要记录，对于员工的职业发展、政审等方面都可能产生影响。因此，银行在处理员工违规行为时，会非常谨慎地考虑是否将其记入档案。

具体到银行员工违规积分的情况，如果这种积分制度是与记过等处分相挂钩的，且积分达到一定程度会触发记过等较重处分，那么相应的处分就有可能会记入员工档案。但如果积分制度只是银行内部的一种管理手段，用于评估员工的工作表现或行为规范，且不与记过等处分直接相关，那么这种积分通常不会记入员工档案。

综上所述，银行员工违规积分是否记入档案，主要取决于违规行为的严重程度、银行的具体规定以及积分制度与处分之间的关联程度。如果您对银行的处分规定或积分制度有疑问，建议您直接咨询银行的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。