关于银行内部行政处罚是否会留档的问题，这主要取决于银行的具体内部规章制度以及处罚的性质和严重程度。

首先，我们需要明确的是，银行作为金融机构，其内部管理通常较为严格，对于员工的违规行为，银行会根据违规的严重程度采取相应的处罚措施。这些处罚措施可能包括警告、批评、降级、撤职等。

对于较为严重的行政处罚，如降级、撤职等，这些处罚通常会对员工的职业生涯和声誉产生重大影响。因此，银行往往会将这些处罚记录在员工的个人档案中，以备今后查证。这样做不仅有助于银行对员工的管理和监督，也能在一定程度上保障银行的运营安全和合规性。

然而，对于轻微的警告或批评等处分，银行可能并不强行要求写入档案。但这并不意味着这些行为不会对员工产生影响。在实际操作中，即便这些处分不列入档案，银行在绩效考核、职位晋升等过程中仍可能会对这些行为进行关注和考虑。

此外，值得注意的是，银行对于如何处理行政处分的记录并无固定标准。不同银行可能会根据自身的管理制度和对处分性质、严重性的判断来做出不同的决定。因此，在具体情况下，员工需要了解并遵守所在银行的规章制度。

综上所述，银行内部行政处罚是否会留档取决于多种因素，包括处罚的性质、严重程度以及银行的内部规章制度等。对于员工而言，了解并遵守银行的规章制度，避免违规行为的发生，是维护自身职业生涯和声誉的重要途径。