银行客户经理逾期扣罚是否合法，取决于具体的扣罚原因、扣罚方式以及扣罚金额是否符合相关法律法规和银行内部规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性依据：

   • 银行作为金融机构，有权根据其与客户经理签订的劳动合同、内部管理制度以及相关法律法规，对客户经理的工作表现进行管理，包括奖励和惩罚。
   • 逾期扣罚通常是对客户经理未能按时完成工作任务、违反银行规定或未达到业绩指标等行为的处罚措施。
   • 如果扣罚行为符合劳动合同、银行内部规定以及相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）的要求，那么该扣罚行为就是合法的。

2. 扣罚的合理性判断：

   • 扣罚原因应明确且合理，不能随意扣罚。例如，如果客户经理因个人原因未能按时完成贷款催收任务，且银行内部有明确规定此情况下可以扣罚，那么扣罚就是合理的。
   • 扣罚金额应适度，不能过高或过低。过高的扣罚可能构成对客户经理的不当处罚，而过低的扣罚则可能无法起到有效的惩戒作用。
   • 扣罚方式应公开透明，确保客户经理能够了解自己的扣罚情况，并有机会进行申诉或辩驳。

3. 可能存在的法律风险：

   • 如果银行未经客户经理同意或未按照劳动合同、银行内部规定以及相关法律法规的要求进行扣罚，那么该扣罚行为可能构成对客户经理的侵权行为，客户经理有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果扣罚金额过高或扣罚方式不当，还可能引发劳动纠纷或法律诉讼，给银行带来不必要的法律风险和声誉损失。

综上所述，银行客户经理逾期扣罚的合法性取决于具体的扣罚原因、扣罚方式以及扣罚金额是否符合相关法律法规和银行内部规定。如果扣罚行为符合这些要求，那么该扣罚行为就是合法的。如果客户经理对扣罚行为有异议，可以向银行相关部门申诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。