结论：体检不合格公司是否给予报销，并非由体检结果直接决定，而是取决于具体的法律规定、双方约定以及体检的性质。在多数情况下，若公司规章制度或劳动合同中无明确约定，且体检非因工作特殊健康要求而进行，公司不报销体检费用并不违法；但若存在相关约定或体检是入职或岗位必需的，公司则应承担报销责任。
详细分析：
法律未强制要求报销：
- 我国现行法律并未明确规定用人单位必须为员工报销体检费用，无论是入职体检还是年度体检。因此，从法律层面讲，如果公司的规章制度或劳动合同中没有关于报销体检费用的具体规定，公司选择不报销该费用并不构成违法行为。
双方约定的重要性：
- 如果用人单位在招聘过程中（如招聘广告、录用通知、面试承诺等）或劳动合同中明确表示会报销体检费用，那么这一约定即具有法律效力。公司若不按约定报销，则属于违约行为，劳动者有权要求公司按照约定执行。例如，若公司在招聘时承诺报销入职体检费用，但员工入职后却拒绝报销，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
体检性质与岗位需求：
- 对于某些特定职业和岗位，如接触职业病危害作业的劳动者（如煤矿工人、化工厂工人等），用人单位有义务组织并进行上岗前的职业健康检查，并承担相应的检查费用。在此情况下，若公司以体检不合格为由要求劳动者自行承担费用，则违反法律规定。
- 另外，如果体检是公司为了评估员工是否适合某个特定岗位而进行的，且该岗位对身体健康有明确要求，那么公司可能也需要承担部分或全部体检费用。这取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定。
地方与行业差异：
- 不同地方和不同行业可能存在特定的规矩或惯例。例如，某些行业可能普遍承担员工的入职体检费用，而另一些行业则可能不承担。因此，劳动者在入职前应详细了解所在地方和行业的具体情况，以避免后续产生不必要的纠纷。
应对措施与建议：
- 事先沟通明确：劳动者在入职前应与公司就体检费用的报销问题进行明确沟通，确保双方对报销事宜有清晰的了解。这可以通过查看招聘广告、录用通知、劳动合同或与公司HR沟通等方式实现。
- 保留相关证据：如果公司承诺报销体检费用，劳动者应保留好相关证据，如招聘广告截图、录用通知邮件、劳动合同条款等，以便在需要时维护自己的权益。
- 友好协商解决：如遇公司不按约定报销体检费用的情况，劳动者首先应尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。这可以避免不必要的法律纠纷，同时维护良好的劳动关系。
- 法律途径维权：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明公司承诺报销体检费用但未履行。
综上所述，体检不合格公司是否给予报销并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。劳动者在入职前应充分了解相关法律法规、公司规章制度及双方约定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。