结论：公司不报销体检费是否违反劳动法，需根据具体情况判断，若体检费属于劳动保护费用或职业健康检查费用，且符合相关法律法规规定，公司不报销则可能违法；若体检费不属于上述范畴或法律法规未明确规定公司需承担，则公司不报销可能不违法。以下从不同角度详细分析：
一、体检费属于劳动保护费用或职业健康检查费用的情况
法律依据：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件，包括劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于某些特殊行业或岗位，如接触职业病危害因素的作业岗位，用人单位还需按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担检查费用。
分析：
- 如果体检费属于上述劳动保护费用或职业健康检查费用范畴，且公司未按照法律法规规定组织体检或未承担体检费用，那么公司的行为可能构成违法。劳动者有权要求公司报销体检费用，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、体检费不属于劳动保护费用或职业健康检查费用的情况
法律依据：
- 对于一般性的入职体检或常规体检，法律法规并未明确规定公司需承担体检费用。此时，体检费用的承担通常取决于双方约定或公司规章制度。
分析：
- 如果体检费不属于劳动保护费用或职业健康检查费用范畴，且双方未在劳动合同或公司规章制度中明确约定公司需承担体检费用，那么公司不报销体检费可能不构成违法。但在此情况下，如果公司以不报销体检费为由拒绝录用劳动者或解除劳动合同，则可能涉及就业歧视或违法解除劳动合同等问题，劳动者可依法维权。
三、特殊情况下的考虑
地方性法规或政策：
- 某些地区可能出台了地方性法规或政策，对体检费用的承担有明确规定。例如，某些地区可能要求用人单位承担特定岗位或特定情况下的体检费用。因此，在判断公司不报销体检费是否违法时，还需考虑当地的具体规定。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了体检费用的承担方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行不报销体检费的行为可能不构成违法。但劳动者在入职前应仔细阅读并了解公司规章制度，以避免后续纠纷。
建议与提醒
- 对于劳动者：在入职前或体检前，应与公司明确体检费用的承担方式，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、体检费用发票等）。如果公司拒绝报销体检费且存在违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：应遵守相关法律法规和公司规章制度，合理承担体检费用。如果确实无法承担体检费用，应与劳动者协商解决，避免因此引发劳动纠纷。
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