结论：公司招收体检不合格的工人是否违法，需根据具体情况判断，主要看体检不合格是否影响工人从事该岗位的工作，以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。

分析：

1. 若体检不合格影响工人从事岗位工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当具备从事该岗位工作的身体条件。如果体检不合格意味着工人无法胜任该岗位的工作，那么公司招收这样的工人可能构成违法，因为这违反了劳动法中关于劳动者应具备相应工作能力的规定。
   • 例如，如果某岗位明确要求工人必须视力良好，而工人因视力问题体检不合格，那么公司招收该工人可能因无法满足岗位需求而构成违法。

2. 若体检不合格不影响工人从事岗位工作，但违反法律法规强制性规定：

   • 有些岗位可能对工人的身体条件有特定要求，这些要求可能是基于法律法规的强制性规定。如果体检不合格涉及这些特定要求，即使不影响工人从事岗位工作，公司招收这样的工人也可能违法。
   • 例如，食品加工行业可能要求工人必须无传染病，如果工人因传染病体检不合格，那么公司招收该工人将违反食品安全相关法律法规。

3. 若体检不合格既不影响工人从事岗位工作，也不违反法律法规强制性规定：

   • 在这种情况下，公司招收体检不合格的工人通常不构成违法。因为体检不合格并未对工人的工作能力或法律法规的遵守造成实质性影响。
   • 然而，公司仍需谨慎考虑，因为招收体检不合格的工人可能引发其他问题，如工人健康问题导致的工伤事故风险增加等。

建议：

• 公司在招收工人时，应明确岗位的身体条件要求，并确保这些要求符合法律法规的强制性规定。
• 对于体检不合格的工人，公司应根据具体情况进行评估，判断其是否适合从事该岗位的工作。
• 如果公司决定招收体检不合格的工人，应确保该决定不会违反法律法规的强制性规定，并采取必要的措施降低潜在风险。

后续行动：

• 如果您作为公司方或工人方，对招收体检不合格工人的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见。
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