企业不给员工体检是否违法，需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

在普通行业中，我国法律并未强制规定用人单位必须为员工提供定期体检。这意味着，对于大多数非特殊行业的公司而言，不安排员工体检并不直接构成违法行为。然而，从关爱员工健康、提升工作满意度和效率的角度出发，许多公司会主动将定期体检作为员工福利之一，以营造更加和谐稳定的工作环境。

二、特殊情况

尽管一般行业没有强制体检要求，但在某些特定情况下，公司未提供体检可能会涉及法律风险：

1. 合同或制度约定：如果公司在招聘时明确承诺或在劳动合同、员工手册等文件中明确规定将为员工提供定期体检，那么这一约定就具有法律效力。公司应按照约定履行义务，否则将构成违约，员工有权要求公司履行并可能寻求法律救济。

2. 特殊行业法规要求：

   • 有毒有害作业行业：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是法律的强制性规定，违反者将面临法律责任。例如，若某化工厂未按照法律规定组织员工进行职业健康检查，一旦员工因此患上职业病，化工厂将需承担相应的法律责任。
   • 餐饮行业：依据《中华人民共和国食品安全法》，食品生产经营者应建立并执行从业人员健康管理制度，特别是从事接触直接入口食品工作的员工，必须每年进行健康检查并取得健康证明后方可上岗。因此，餐饮公司若未按规定组织相关员工进行体检，则违反了法律规定，可能面临行政处罚。

三、法律责任与风险

如果公司因未提供必要的体检而导致员工身体健康受损，尤其是当这种损害与公司未履行体检义务存在直接因果关系时，公司可能需要承担相应的法律责任和经济赔偿。这不仅包括可能的民事赔偿责任，还可能涉及行政处罚或声誉损失。例如，若某公司因未安排员工进行职业健康检查，导致员工患上职业病且无法得到及时治疗，公司不仅需承担员工的医疗费用，还可能面临劳动行政部门的处罚。

四、建议

虽然一般情况下公司不给员工体检并不直接构成违法，但考虑到员工健康、潜在的法律风险以及企业社会责任，建议公司根据实际情况为员工安排必要的体检。特别是对于从事有毒有害作业或接触直接入口食品等特殊行业的员工，公司更应严格遵守相关法律法规，定期组织员工进行健康检查。

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