公司强制员工到定点单位体检是否合法，需分情况讨论：

1. 若体检与工作性质相关且合理必要

根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的身体健康，对于从事特定职业或接触特定危害因素的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。在这种情况下，如果公司强制员工到定点单位体检是为了确保员工符合从事特定工作的健康标准，且该体检是合理且必要的，那么这种强制行为通常是合法的。例如，食品加工行业的员工需要定期进行健康检查以确保食品安全，此时公司强制员工到定点单位进行体检就是合理且必要的。

1. 若体检与工作性质无关或超出合理范围

如果公司强制员工到定点单位体检并非出于工作需要，或者体检项目超出了合理范围（如要求员工进行与工作无关的遗传基因检测等），那么这种行为可能侵犯了员工的个人隐私权和自主选择权。在这种情况下，员工有权拒绝公司的强制体检要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。例如，公司无故要求所有员工进行遗传基因检测，这显然超出了合理范围，员工可以拒绝并维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司：在组织员工体检时，应确保体检项目与工作性质相关且合理必要，避免侵犯员工的个人隐私权和自主选择权。同时，公司应尊重员工的意愿，提供多种体检机构供员工选择，以体现对员工的尊重和关怀。
• 对于员工：如果公司强制要求到定点单位体检，且你认为该体检与工作性质无关或超出合理范围，你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，请提供相关证据（如公司通知、体检项目清单等）以支持你的主张。

可能后果：

• 如果公司强制体检行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 员工如果因公司违法强制体检而遭受损失（如个人隐私泄露、精神损害等），有权要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，公司强制员工到定点单位体检的合法性取决于体检是否与工作性质相关且合理必要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。