结论：试用期工作两天，厂方以“不做了”为由拒绝支付工资是违法的，劳动者有权要求支付应得工资。是否继续“试工”需结合厂方薪酬制度、劳动权益保障及个人职业规划综合判断。以下从法律、权益保障及决策建议三个角度展开分析：
一、法律层面：试用期工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，试用期工作属于劳动范畴，用人单位必须支付劳动报酬。具体规定如下：
- 工资支付标准：试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 支付周期：工资应按月、周、日、小时为周期支付，并在约定日期内支付，不得无故拖欠或克扣。
- 违法后果：若厂方拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
案例参考：实践中，劳动者试用期工作数日未获工资，仲裁或诉讼中均获支持，用人单位被判支付工资及滞纳金。
二、权益保障：如何维护自身权益
若厂方以“不做了”为由拒付工资，劳动者可采取以下措施：
- 收集证据：保留工作证明（如考勤记录、工作证、同事证言）、沟通记录（如微信、短信）等，证明劳动关系及工作时间。
- 协商解决：与厂方沟通，明确要求支付工资，并留存协商记录。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
风险提示：若厂方存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，劳动者可一并主张权益，增加维权筹码。
三、决策建议：是否继续“试工”
是否继续“试工”，需结合以下因素综合判断：
- 厂方薪酬制度：若厂方明确试用期无工资，或工资标准远低于法定标准，继续工作可能面临权益受损风险。
- 劳动权益保障：若厂方存在未签劳动合同、未缴社保、拖欠工资等违法行为，继续工作可能加剧权益受损。
- 个人职业规划：若该工作符合职业发展方向，且厂方承诺改善薪酬制度，可考虑继续；若工作与职业规划不符，或厂方态度强硬，建议及时止损。
建议行动：
- 要求明确薪酬：与厂方沟通，要求明确试用期工资标准及支付方式，并留存书面记录。
- 评估风险收益：若继续工作，需评估可能获得的工资与维权成本（如时间、精力）是否匹配。
- 及时维权：若厂方拒付工资，或存在其他违法行为，建议及时投诉或仲裁，避免权益进一步受损。
总结：试用期工作两天，厂方拒付工资违法，劳动者有权要求支付。是否继续“试工”，需结合厂方薪酬制度、劳动权益保障及个人职业规划综合判断。若厂方态度强硬或存在违法行为，建议及时维权或另寻机会。如有进一步疑问，可直接向我咨询。