针对您提出的“月薪制没满试用期辞工怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算原则

在月薪制下，即使未满试用期，您的工资也应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。这是基于《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，确保您的劳动权益得到保障。

二、具体计算方式

1. 日工资计算：

   • 首先，您需要确定自己的月工资标准，这通常会在劳动合同中明确约定。
   • 接着，计算日工资。日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数一般为21.75天（这是根据国家规定，将一年的计薪天数平均分配到每个月得出的结果）。
   • 例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 实际出勤天数工资：

   • 根据您实际出勤的天数，乘以日工资标准，即可得出您应得的工资数额。
   • 例如，如果您实际工作了15天，那么您应得的工资约为229.89 × 15 = 3448.35元。

三、离职相关规定

1. 试用期离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，您在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
   • 用人单位应按照您的实际工作天数和约定的工资标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。

2. 离职手续与工资结算：

   • 在您提出离职并办理完相关手续后，应与用人单位协商确认工资结算方式。
   • 工资通常应在离职当天或公司常规发薪日结清。如果用人单位未按规定结算工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

四、其他注意事项

1. 加班工资：

   • 如果您在辞职前存在加班情况，用人单位应按照法定标准支付加班工资。

2. 奖金、津贴等：

   • 如果您符合用人单位规定的奖金、津贴发放条件，用人单位应予以发放。

3. 权益保护：

   • 如果用人单位以未满试用期为由克扣工资，这种做法是违法的。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，月薪制下未满试用期辞工时，您的工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。用人单位应依法依规进行工资结算，确保您的合法权益不受侵害。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。