针对您提出的“试用期主动离职，没有满一个月，工资该怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
在试用期未满一个月主动离职的情况下，您的工资应按照实际出勤天数来计算。这是基于《工资支付暂行规定》的相关要求，确保您按实际工作天数获得相应的劳动报酬。
二、工资计算步骤
确定工资计算基数：
- 首先，查看您的劳动合同中是否明确约定了试用期的工资标准。
- 若劳动合同未明确约定，则应参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%来确定，但这一数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
计算日工资：
- 使用公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
- 月计薪天数通常为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数。
计算实际工作天数：
- 准确记录并核对您的考勤记录，确定从入职到离职期间实际出勤的天数，不包括请假等未出勤天数。
计算应发工资：
- 将日工资乘以实际工作天数，即可得出您应得的工资数额。例如，若试用期月工资为4000元，日工资约为183.91元（4000÷21.75），若实际工作天数为16天，则应发工资为2942.56元（183.91×16）。
三、工资支付时间
- 根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
- 支付时间通常是在您离职当天或按照用人单位的工资支付制度执行，如公司常规发薪日。但建议您与用人单位就工资发放时间达成一致，以确保及时收到工资。
四、权益保障建议
- 在离职时，您应根据上述方法计算出自己应得的工资，并与雇主进行协商和确认。
- 如遇争议，如用人单位未按规定结算工资或克扣工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，试用期未满一个月主动离职时，您的工资应按照实际出勤天数计算，并遵循约定或法定标准。希望以上解答能帮助您更好地理解工资计算方式，并确保您的合法权益得到妥善保护。