针对您提出的“试用期被开了加班调休假怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是在试用期还是正式期，员工加班的工资计算方式在法律上是有明确规定的，且两者在加班工资计算上并无本质区别。

1. 加班工资的计算标准：

   • 工作日加班：用人单位应支付不低于员工本人小时工资标准的150%作为加班工资。
   • 休息日加班且无法安排补休：用人单位应支付不低于员工本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
   • 法定休假日加班：用人单位应支付不低于员工本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。

2. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同中约定的岗位工资标准来确定。
   • 如果试用期和转正后的工资不同，那么在计算加班工资时，应以试用期工资为基数。

3. 关于调休：

   • 如果用人单位在员工加班后安排了调休，那么通常不需要再支付加班工资。但调休必须在合理的时间内安排，不能无限期拖延。
   • 在您的情况下，由于是在试用期被辞退，且之前有加班未调休，那么用人单位应当依法结算您的加班工资，而不是仅仅以调休来抵消。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付您的加班工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班工资。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期被辞退并不影响您之前加班应得的加班工资。用人单位应当按照法律规定，根据您的加班时间和工资基数，依法结算并支付您的加班工资。如果用人单位未依法支付，您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。