关于事假调休使用平时加班时间的计算问题，核心结论需结合具体公司规章制度及劳动法相关规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若公司规章制度明确规定事假可优先用加班时间调休
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日未调休）、300%（法定节假日）的加班费。但若公司规章制度或劳动合同中明确约定“员工可用加班时间冲抵事假”，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则属于合法有效的安排。此时：

   • 计算方式：1天事假（8小时）可冲抵8小时平时加班时间，公司无需支付该部分加班费，但需确保员工已实际加班满对应时长。
     
   • 注意事项：若员工加班时间不足冲抵事假，公司不得强制要求员工补足差额或扣减工资；若冲抵后仍有剩余加班时间，公司应按法定标准支付加班费。

2. 若公司规章制度未明确规定，或规定与法律冲突
   若公司未制定相关制度，或规定“事假必须用年假冲抵”“加班时间不可冲抵事假”等，则需分情况处理：

   • 平时加班：员工有权要求公司按150%工资标准支付加班费，公司不得强制要求用加班时间冲抵事假。
     
   • 休息日加班：若公司未安排调休，员工可要求按200%工资标准支付加班费；若已安排调休，则调休天数可优先用于冲抵事假，但需员工书面同意。
     
   • 法定节假日加班：必须按300%工资标准支付加班费，不可用调休或事假冲抵。

3. 实践中的操作建议

   • 员工：保留加班证据（如考勤记录、加班审批单），与公司协商冲抵方案时明确书面确认；若公司拒绝冲抵且未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 公司：制定合法合规的调休制度，明确加班时间冲抵事假的条件、流程及限制（如每年最多冲抵X天），并通过民主程序公示；冲抵时需员工签字确认，避免纠纷。

总结：事假调休能否用平时加班时间冲抵，关键看公司制度是否合法且经员工同意。若制度合法，可按约定冲抵；若无制度或制度违法，公司需支付加班费，员工有权拒绝冲抵。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步提供细节，我会为您详细解答。