针对您提出的“试岗不合适工资怎么算”的问题，我可以明确地告诉您：试岗期间，无论是否合适，只要您提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利贯穿于整个劳动关系存续期间，自然也包括试岗期间。试岗是您对岗位的初步了解和适应过程，但您在此期间提供的劳动同样具有价值，因此用人单位应当支付相应的工资。
其次，试岗与试用期在法律地位上是相似的，都是劳动关系建立后的一段特定时期。在这段时期内，您作为劳动者，为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。用人单位不能因为您处于试岗期就拒绝支付工资，这种做法是违法且不合理的。
如果在实际操作中，您遇到了用人单位拒绝支付试岗工资的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够达成共识并解决问题。
向当地劳动监察部门投诉举报：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。
提起劳动仲裁：如果问题仍然无法得到解决，您还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出公正裁决，维护您的合法权益。
总之，试岗期间您应当获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过沟通协商、投诉举报或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。