试岗半天不合适的情况下，员工仍应获得相应工资，工资数额一般按照实际工作时长和约定的日薪标准来计算。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关工资支付规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试岗半天，员工已经付出了劳动，即便最终被认为不合适该岗位，这半天的劳动成果也是客观存在的，用人单位不能以试岗不合适为由拒绝支付工资。工资计算方式通常是先确定员工的日薪标准，如果双方在试岗前有明确约定日薪数额，那就按照约定来；若没有约定，一般会参照同岗位或者相近岗位的工资水平，结合当地最低工资标准等因素来确定日薪，然后用日薪除以正常工作时长（一般是8小时），得出每小时工资，再乘以实际工作的半天时长（比如4小时），就是员工应得的工资。例如，双方约定日薪200元，员工试岗半天工作了4小时，那么应得工资就是200÷8×4 = 100元。

2. 从实际操作角度 在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖延或者少付试岗工资。这时候员工要保留好相关证据，比如试岗的考勤记录，这可以证明自己实际工作的时长；如果有和用人单位关于试岗的沟通记录，像聊天记录、邮件等，其中可能涉及到试岗的约定、日薪标准等内容，这些也都是重要证据。员工可以先和用人单位友好协商，要求支付应得的工资；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 从特殊情况角度 如果试岗前双方有明确的书面约定，比如约定试岗期间不支付工资，这种约定是否有效呢？根据法律规定，这种免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的约定是无效的。因为支付工资是用人单位的法定义务，不能通过双方的约定来免除。所以，即使有这样的约定，员工依然有权要求用人单位支付试岗半天的工资。

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