试用期半天不合适一般没有赔偿，但用人单位需依法支付这半天的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：
- 从试用期解除劳动合同的法律规定角度
- 根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位和劳动者都有相对灵活的解除劳动合同的权利。用人单位若要证明劳动者不符合录用条件，需要有明确、合理且事先告知劳动者的录用条件，并且要有充分的证据来支持其判断。如果用人单位仅仅以“不合适”这种比较模糊的理由解除劳动合同，属于违法解除。
- 但对于只工作了半天这种情况，由于工作时间极短，很难认定用人单位是违法解除，因为可能还未进入实质的考核阶段。而且从实际操作和公平合理的角度出发，一般不会因为这半天的工作就给予劳动者赔偿。
- 从劳动报酬支付角度
- 无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准支付相应的劳动报酬。所以，对于这半天的工作，用人单位需要支付劳动者这半天的工资。工资计算方式一般是按照劳动者日工资标准的一半来支付，日工资标准通常根据劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
建议：如果用人单位拒绝支付这半天的劳动报酬，你可以先与用人单位友好协商，要求其支付。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。