结论前置：用人单位在劳动合同中约定试用期没有工资的做法是违法的，您有权要求用人单位按照法律规定支付试用期工资；若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期并非无薪期，用人单位必须支付劳动者相应的工资。

2. 劳动合同中“试用期没有工资”条款的效力：

   • 劳动合同中关于“试用期没有工资”的约定，因违反了法律的强制性规定，因此是无效的。您无需受此条款的约束，用人单位也不能以此为由拒绝支付您试用期的工资。

3. 解决途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其违法行为，并要求其按照法律规定支付试用期工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，您也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体、更专业的法律建议。

行动建议：

• 立即与用人单位沟通，明确要求其支付试用期工资。
• 若用人单位拒绝支付，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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