针对您提出的“在一个店上班提前没说薪资待遇，结果干了三天说试用期没工资该怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，“试用期三天没有工资”这一做法通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您开始工作的第一天起，您与店铺之间就建立了劳动关系，店铺就有义务支付您相应的劳动报酬。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与店铺协商：

   • 您可以尝试与店铺的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您对试用期工资的诉求。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明自己应获得劳动报酬的合法性和合理性，争取通过友好协商的方式解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明自己在试用期内提供了劳动以及店铺未支付工资的事实。
   • 证据可以包括工作记录、考勤记录、与店铺的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）、工作证或工牌等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉举报店铺的违法行为。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对店铺进行相应的处理，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提交之前收集的证据，以支持自己的主张。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。如果店铺坚持不支付试用期三天的工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的求职过程中，务必在入职前与用人单位明确薪资待遇等关键条款，以避免类似纠纷的发生。