试岗一天提前说好没工资，一般不属于劳动仲裁的范畴。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳动仲裁的定义与范围：

   • 劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等发生的争议。
   • 工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等是劳动仲裁的常见内容。

2. 试岗的性质：

   • 试岗通常被视为一种双向选择的过程，用人单位通过试岗来评估劳动者的能力和适应性，劳动者也通过试岗来了解工作岗位和用人单位。
   • 试岗期间，双方并未建立正式的劳动关系，因此试岗期间的待遇、工作内容等往往由双方协商确定，并不受劳动法律法规的严格约束。

3. 提前说好没工资的情况：

   • 如果在试岗前，双方已经明确约定试岗期间没有工资，并且这一约定是双方自愿、平等、协商一致的结果，那么这一约定是有效的。
   • 在这种情况下，劳动者在试岗期间没有获得工资，并不构成劳动纠纷，因此不属于劳动仲裁的范畴。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果用人单位在试岗期间违反了双方的约定，比如未提前告知或未经劳动者同意就擅自降低工资或福利待遇，那么劳动者有权向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于试岗期间的待遇问题，建议劳动者在试岗前与用人单位进行明确沟通，并尽可能将相关约定以书面形式固定下来，以避免后续产生争议。

综上所述，试岗一天提前说好没工资的情况，一般不属于劳动仲裁的范畴。但如果用人单位在试岗期间违反了双方的约定或相关法律法规，劳动者仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。