试工提前说没有工资，这一做法通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从你开始试工的第一天起，双方就建立了劳动关系，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。试工期间，你提供了正常劳动，用人单位应当支付工资，这是基本的权利义务关系，也是法律所保障的基本权益。

工资标准与支付

1. 工资标准：试工期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者试工期间工资待遇的明确规定，旨在保障你的基本生活需求和合法权益。
2. 支付时间：用人单位应按照双方约定的时间和方式及时支付试工工资，不得无故拖欠。这是用人单位应尽的法律义务，也是维护你权益的重要方面。

特殊情况处理

如果试工期间你没有按照要求完成工作任务或存在故意违反用人单位规定等特殊情况，用人单位可以根据合法有效的规章制度扣除部分工资，但不能完全不支付工资。任何扣除都必须有明确的依据和合理的理由，且扣除后的工资不得低于上述规定的最低标准。

劳动者权益保护措施

1. 与用人单位沟通：遇到试工不给工资的情况，你首先应与用人单位进行沟通，了解原因并争取自己的合法权益。在沟通过程中，你可以依据相关法律法规，说明自己应获得劳动报酬的合法性和合理性。
2. 向劳动监察部门投诉举报：若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：你还可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。在申请时，需准备好相关证据如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系及应获得的劳动报酬。
4. 申请法院强制执行：如果仲裁裁定生效后，用人单位仍拖延或拒绝支付工资，你可以申请法院强制执行，确保自己的权益得到实现。

总结与建议：试工期间你有权获得工资，这是法律的明确规定。如果遇到试工不给工资的情况，不要忍气吞声，应依法采取相应措施维护自己的合法权益。你可以先与用人单位沟通协商，若无法解决，再向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。