结论前置：试用期内，用人单位应当支付工资，说好的试用期没工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
试用期工资的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的底线，保障了劳动者在试用期内的基本生活需求。
试用期工资的支付义务：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。说好的试用期没工资，实际上是对劳动者权益的侵害，违反了法律法规的规定。
劳动者如何维权：
- 如果用人单位在试用期内不支付工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的情况与建议：
如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资：
- 劳动者应当明确告知用人单位，试用期工资是受法律保护的，用人单位有义务支付。
- 如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以按照上述维权途径进行投诉或申请仲裁。
如果劳动合同中未明确约定试用期工资：
- 劳动者可以参考本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来主张自己的试用期工资。
- 同时，劳动者也可以要求用人单位按照当地最低工资标准支付试用期工资。
对于试用期工资的具体数额有争议时：
- 劳动者可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，来证明自己的实际工资水平。
- 如果用人单位无法提供合理的解释或证据来反驳劳动者的主张，那么劳动者的主张更有可能得到支持。
总结与提醒：
试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得工资报酬的权利。如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。