结论前置：在试用期内，即使员工没有实际的工作行为，只要其处于在岗状态，用人单位仍需支付工资。
详细分析：
试用期工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期的工资支付应遵循劳动合同的约定以及国家的相关法律法规。
- 在试用期内，员工与用人单位之间已经建立了劳动关系，员工有权获得相应的劳动报酬。
在岗状态与工资支付：
- “在岗”意味着员工已经按照用人单位的要求到岗工作，即使由于各种原因（如等待工作安排、培训等）没有实际的工作行为，也不影响其获得工资的权利。
- 用人单位不能以员工没有实际工作行为为由拒绝支付工资，因为这违反了劳动合同的约定和法律法规的规定。
工资支付的具体标准：
- 试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果劳动合同中有明确的试用期工资约定，且该约定不低于上述标准，则按照约定支付；如果没有约定或者约定不明确，则按照上述标准支付。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工在试用期内因用人单位的原因（如未安排工作、未提供劳动条件等）导致没有实际工作行为，用人单位仍需支付工资。
- 如果员工因自身原因（如请假、旷工等）导致没有实际工作行为，用人单位可以根据规章制度扣除相应的工资，但扣除后的工资不得低于最低工资标准。
法律建议：
- 对于员工而言，如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，按时足额支付试用期的工资，避免因此产生劳动纠纷和法律风险。
可能后果：
- 如果用人单位在试用期内不支付工资或者支付的工资低于法定标准，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，不仅需要补发工资，还可能需要支付赔偿金和承担其他法律责任。
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