试用期未签订劳动合同，劳动者依然有权获得应得的工资。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、工资支付义务与法律依据
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面合同，用人单位都有义务支付工资。
试用期工资标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本生活需求得到满足。
二、事实劳动关系与工资保障
事实劳动关系认定：即使双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。这种劳动关系同样受到法律保护，劳动者的劳动权益不容侵犯。
证据保存与维权：在未签订合同的情况下，劳动者应保存好能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、打卡记录、工作任务分配记录等。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用，有助于劳动者证明自己的劳动事实和工资权益。
三、未签合同的法律后果与维权途径
双倍工资主张：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
维权途径：若用人单位拒绝支付试用期工资或未签订劳动合同，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
四、实际案例与启示
在实际操作中，已经有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己的试用期工资权益。例如，某劳动者在试用期内未签订劳动合同，但通过保存工作证、工资单等证据，成功证明了与用人单位的劳动关系，并最终获得了应得的工资和双倍工资补偿。这一案例启示我们，劳动者在试用期内应增强法律意识，积极保存证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与建议：试用期未签订劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。劳动者应当充分了解自己的权益，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果遇到用人单位拒付工资或未签订劳动合同的情况，可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。