试工期间即使没签合同，用人单位也是需要支付工资的。下面我来详细解释一下：
试工与工资的关系
劳动即应获报酬：根据劳动法的规定，只要劳动者进行了工作和劳动，无论是否签订了正式的劳动合同，都应当有相应的报酬。试工期间，劳动者虽然可能尚未与用人单位签订正式的劳动合同，但已经实际提供了劳动服务，因此用人单位必须支付相应的工资。
法规支持：我国《工资支付暂行规定》等法律法规也有明确的规定，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。并且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，不得拖欠。
如何维护权益
如果试工结束后，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付方式。
投诉劳动监察部门：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
法律途径：劳动者还可以准备相关证据材料，如工作记录、同事证言等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
总结
综上所述，试工期间即使没签合同，用人单位也是需要支付工资的。这是劳动者的合法权益，也是法律所明确规定的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应该勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。