试工没签合同，并不直接导致要停发失业补偿金，但具体情况需结合实际来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、失业补偿金的基本条件
失业补偿金，通常指的是失业保险金，其领取需要满足一定的条件，主要包括：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基本前提，如果未缴纳或缴纳时间不足一年，则无法领取。
- 非因本人意愿中断就业：即失业是由于用人单位的原因（如裁员、解雇等）或不可抗力因素（如企业破产、倒闭等）导致的，而非劳动者主动辞职。
- 已经进行失业登记，并有求职要求：失业后，劳动者需要到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。
二、试工未签合同与失业补偿金的关系
试工未签合同，但满足失业保险金领取条件：
- 如果试工期间虽然未签订劳动合同，但用人单位已经为你缴纳了失业保险费，且你满足上述其他领取条件（如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求），那么你仍然有权领取失业保险金。
- 试工未签合同本身并不构成领取失业保险金的障碍，关键在于是否满足领取条件。
试工未签合同，且不满足失业保险金领取条件：
- 如果试工期间用人单位未为你缴纳失业保险费，或者你因个人原因主动辞职（即因本人意愿中断就业），那么你将无法领取失业保险金。
- 在这种情况下，试工未签合同可能只是导致你无法领取失业保险金的一个间接因素，而非直接原因。
三、试工未签合同的法律风险与建议
法律风险：
- 试工期间未签订劳动合同，可能存在用人单位不承认劳动关系、不支付劳动报酬等风险。
- 如果试工期间发生工伤等意外情况，由于未签订劳动合同，可能难以确定劳动关系，从而影响工伤认定和赔偿。
建议：
- 在试工前，尽量与用人单位签订书面劳动合同或试工协议，明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位拒绝签订合同，你可以考虑保留相关证据（如工作记录、工资支付记录等），以备不时之需。
- 如果试工期间发生纠纷或意外情况，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，试工没签合同并不直接导致要停发失业补偿金，关键在于是否满足失业保险金的领取条件。同时，试工期间未签订劳动合同也存在一定的法律风险，建议你尽量与用人单位签订书面合同或协议，以保障自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。