试用期没有工资是不合理且不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规明确规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，试用期劳动者同样适用。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期与试岗期在本质上相似，均属于劳动者与用人单位建立劳动关系后的初期阶段，所以该条款同样适用于试用期（包含试岗期）。
试用期性质分析
试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商的过程，也是劳动关系存续期间的一部分。只要劳动者在这段时间内为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。按照法律规定，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。例如，小李在某公司试用期工作了一周，每天按时上下班，完成了公司安排的工作任务，那么公司就应当按照法律规定支付小李这一周的工资。
特殊情况说明
虽然一般情况下试用期没有工资不合法，但也存在一些特殊情况。如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试用期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况极为少见，且需严格符合法律要求），且试用期合理（一般不超过六个月，具体根据劳动合同期限确定），那么可能存在被认定为合法的情况。但即便如此，这种做法也违背了按劳分配的原则和保护劳动者合法权益的宗旨，在实际中很少被认可。
劳动者维权途径与建议
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试用期的工资。这是解决争议最快捷、最经济的方式。比如，你可以整理好自己在试用期的工作记录、工作内容等资料，与用人单位负责人进行沟通，说明自己应获得工资的法律依据，争取通过协商解决问题。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者应积极收集能够证明自己在试用期提供劳动的相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言、与用人单位沟通的聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 正式维权：
- 向劳动监察部门投诉举报：请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位限期支付工资。
- 依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：通过法律程序解决争议。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据来证明自己的劳动关系和用人单位的欠薪行为。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，试用期没有工资的做法大多数情况下是不合法且不合理的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到类似情况时积极采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。