试用期不开工资是不合理的，也是违法的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也详细规定了试用期的工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，用人单位在试用期内必须向劳动者支付工资，这是法律对劳动者合法权益的明确保障。如果用人单位在试用期内不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为违法，并要求其按规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正。
3. 申请劳动仲裁：当协商和投诉均无法解决问题时，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的试用期工资，并根据具体情况主张相应的赔偿。

在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、试用期协议、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的合法权益。

总之，试用期不开工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。