结论：您可以要求用人单位支付这两天的工资，用人单位应当支付。
法律背景与依据：
试用期工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这意味着，即使您只工作了试用期内的几天，也有权获得相应的工资报酬。
劳动关系建立与工资支付：
- 劳动关系自用工之日起建立。一旦您开始为用人单位提供劳动，即视为双方建立了劳动关系，用人单位就应当按照约定支付工资。试用期是劳动关系的一部分，因此试用期内的工资支付同样受法律保护。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付这两天工资的诉求。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，且您通过合法途径（如协商、投诉、仲裁等）未能解决问题，用人单位可能会面临法律制裁，包括但不限于被责令支付工资、加付赔偿金等。同时，这也会对用人单位的声誉和信誉造成负面影响。
进一步思考：
- 在未来的求职过程中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、工资支付等方面的规定。确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到类似的劳动纠纷问题，不要害怕或逃避，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地解决问题。
如果您在处理此事过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。