针对您“干一天没工资”的问题，这确实是一个需要重视并妥善解决的劳动权益问题。以下是我为您整理的详细解答和建议：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使您只工作了一天，也有权获得相应的劳动报酬。
二、尝试协商解决
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确说明您的工作情况以及按照约定或法律规定应获得的劳动报酬。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以更好地达成共识。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工作证、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
三、寻求法律途径
如果协商无果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带身份证、相关证据材料（如工作证、考勤记录、聊天记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付您的工资。您也可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并提供相关证据来支持您的主张。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付您的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果仍然不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。判决具有强制执行力，如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
- 保持冷静：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。
- 了解法律程序：在采取法律途径之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
五、补充建议
- 证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。除了上述提到的证据外，还可以尝试获取同事的证言、工作现场的照片或视频等，以进一步证明您的工作情况和应得工资。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。