结论：是否留下继续工作，需综合考虑法律权益、经济状况、职业发展及个人感受等多方面因素，以下为你详细分析。
一、法律权益角度
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你半年未发工资，用人单位已明显违反法律规定。
- 维权途径：
- 协商：你可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资。
- 仲裁与诉讼：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、经济状况角度
- 生活成本考量：你需要评估自己目前的经济状况，包括生活成本、家庭负担等。如果半年未发工资已经对你的生活造成了严重影响，那么继续留下可能并不是一个明智的选择。
- 工资追回可能性：同时，你也要考虑用人单位的经济状况和支付能力，评估追回拖欠工资的可能性。如果用人单位经营困难，甚至面临破产，那么追回工资的难度可能会增大。
三、职业发展角度
- 工作前景评估：除了工资问题，你还需要考虑这份工作对你职业发展的影响。如果这份工作能够为你提供良好的职业发展机会和晋升空间，那么即使暂时遇到工资问题，也可能值得你继续留下。
- 行业与岗位稳定性：然而，如果这份工作所在的行业或岗位不稳定，或者用人单位的管理混乱、前景不明朗，那么继续留下可能会对你的职业发展产生负面影响。
四、个人感受角度
- 工作压力与氛围：你还需要考虑自己在这份工作中的感受和体验。如果这份工作让你感到压力巨大、氛围压抑，甚至影响了你的身心健康，那么继续留下可能会对你的个人生活产生负面影响。
- 个人价值观与职业追求：同时，你也要思考这份工作是否符合你的个人价值观和职业追求。如果这份工作与你的价值观相悖，或者无法满足你的职业追求，那么离开可能是一个更好的选择。
建议：
- 收集证据：在决定是否留下之前，建议你先收集好与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、工资条等）以及用人单位拖欠工资的证据（如银行转账记录、工资条、同事证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：如果你对如何维权或是否应该留下存在疑虑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
是否留下继续工作需要综合考虑多方面因素。希望以上分析能够对你有所帮助，并祝你早日解决工资问题，找到适合自己的工作。