结论：公司半年不开工资，财务说先不辞职是好事，这种说法并不准确且存在风险。从法律角度来看，公司长期拖欠工资是违法行为，员工有权采取法律手段维护自己的权益，而继续留在公司可能面临更多不确定性。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司半年不开工资，明显违反了这一规定。
- 拖欠工资不仅损害了员工的经济利益，还可能影响员工的生活质量和心理健康。员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
员工的权利与救济途径：
- 员工在遭遇拖欠工资时，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。
- 如果劳动监察部门处理无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
辞职与解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”因此，员工在遭遇拖欠工资时，有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 辞职并不意味着员工放弃了追讨拖欠工资的权利。员工在辞职后，仍然可以通过法律途径要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
二、实际角度
继续留在公司的风险：
- 公司长期拖欠工资，可能表明公司财务状况不佳或存在其他严重问题。继续留在公司，员工可能面临更多不确定性，如公司破产、倒闭等，导致员工不仅无法追回拖欠的工资，还可能失去工作。
- 长期拖欠工资也可能影响员工的职业发展和心理健康。员工可能因经济压力而无法全身心投入工作，甚至可能因焦虑、抑郁等心理问题而影响生活质量。
辞职的考虑因素：
- 在决定是否辞职前，员工应评估自己的经济状况、职业前景以及法律权益。如果员工有足够的经济储备或能够迅速找到新的工作，辞职可能是一个合理的选择。
- 如果员工决定辞职，应确保在辞职前收集好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。同时，员工也可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿和拖欠的工资。
三、建议与行动
收集证据：
- 员工应尽快收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
与公司协商：
- 在采取法律行动前，员工可以尝试与公司协商解决拖欠工资的问题。协商时，员工应明确表达自己的诉求和期望，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或公司拒绝支付拖欠的工资，员工应及时寻求法律帮助。可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等机构求助。
总结：公司半年不开工资是违法行为，员工有权采取法律手段维护自己的权益。财务建议先不辞职并不一定是好事，员工应综合考虑自己的经济状况、职业前景以及法律权益来做出决策。在遭遇拖欠工资时，员工应尽快收集证据、与公司协商并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。