结论：财务不能直接拿钱抵工资，这种行为在法律上是不被允许的。以下从多个角度进行分析说明：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资的支付形式和支付时间，即必须以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
- 如果公司半年不发工资，已经违反了上述法律规定，劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
财务行为合法性：
- 财务作为公司的一个部门或岗位，其职责是管理公司的财务事务，包括资金的收支、核算等。但财务并没有权力直接拿公司的钱来抵作员工的工资。
- 工资的支付是公司与员工之间的法律关系，必须由公司按照法律规定和劳动合同的约定来履行。财务如果擅自拿钱抵工资，不仅违反了公司的财务管理制度，也可能构成违法行为，如挪用资金等。
二、实际操作角度
财务操作流程：
- 在正常的公司运营中，工资的支付通常是通过公司的银行账户转账到员工的个人银行账户。这个过程需要经过公司的财务部门进行核算和审批，但财务部门并没有权力决定用公司的其他资金来抵作工资。
- 如果公司确实存在资金困难，无法按时支付工资，应该与员工进行协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等，而不是由财务擅自拿钱抵工资。
员工权益保护：
- 员工有权要求公司按照法律规定和劳动合同的约定支付工资。如果公司拖欠工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在这个过程中，员工应该保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、公司拖欠工资的证明等，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。
三、可能后果
对公司的影响：
- 如果公司财务擅自拿钱抵工资，可能构成违法行为，如挪用资金等，这将对公司造成严重的法律后果，包括罚款、赔偿损失等。
- 同时，这种行为也会损害公司的声誉和信誉，影响公司的正常运营和发展。
对财务个人的影响：
- 财务如果擅自拿钱抵工资，可能构成违法行为，将面临法律责任，如被追究刑事责任或民事赔偿责任等。
- 这种行为也会影响财务个人的职业发展和声誉，可能导致其失去工作机会或面临行业内的处罚。
建议：如果公司存在拖欠工资的情况，员工应该及时与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定和劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，公司也应该加强财务管理和内部控制，确保工资的按时支付和合法合规性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。