面对公司半年不发工资的情况，你显然不应该继续默默承受。这样的行为严重违反了《劳动法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。以下是我为你提供的具体建议，帮助你有效维护自身权益：

一、明确结论

你应坚决采取法律措施来追讨欠薪，包括与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时向法院提起诉讼。

二、与公司协商解决

首先，尝试与公司进行内部沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求明确工资发放的时间。如果公司有工会组织，也可以向工会反映情况，请求其介入调解。但请务必保留好所有沟通记录，以备后续需要。

三、准备充分的证据

在采取进一步行动之前，收集并整理好所有与工作和欠薪相关的证据，包括劳动合同、工作记录、工资条或银行流水以及与公司负责人的沟通记录等。这些证据将是你维权的有力支持。

四、向劳动行政部门投诉

若与公司协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构提出投诉。提交准备好的证据材料，以便劳动行政部门对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意仲裁时效为一年，及时提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。

六、向法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不服，或者用人单位未履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。

七、寻求法律援助

在维权过程中，如果你遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。

综上所述，面对公司半年不发工资的情况，你应坚决采取法律措施来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，并注重收集和保存相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。