在经济不稳定、公司不发工资的情况下，员工是否需要继续上班，需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 员工权益与合同义务
- 员工权益：根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得劳动报酬。若公司不发工资，已违反了劳动法的规定，损害了员工的合法权益。
- 合同义务：员工与公司之间签订了劳动合同，双方都应按照合同约定履行义务。员工的主要义务是提供劳动，而公司的主要义务是支付工资。
二. 继续上班与停工的考量
- 继续上班：若公司虽然经济不稳定，但仍有意愿并努力解决工资问题，且员工对工作环境和职业发展有较高期望，那么继续上班并与公司协商解决工资问题可能是一个合理的选择。
- 例如，公司可能正在积极寻求融资或调整经营策略以改善经济状况，并承诺在不久的将来补发工资。
- 停工或解约：若公司长期拖欠工资，且没有明确的解决方案或改善迹象，员工可以考虑停工或解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 停工前，员工应确保自己的行为符合法律法规，并尽量通过与公司协商或法律途径来维护自己的权益。
三. 法律建议与行动指南
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行坦诚的沟通，了解公司的经济状况，并表达自己对工资问题的关切。双方可以尝试达成一个临时的工资支付协议或解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，员工可以寻求法律援助，如向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（在此情况下，即我本人）。根据《劳动法》的相关规定，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 决定去留：在综合考虑公司状况、个人权益以及法律建议后，员工可以做出继续上班或停工/解约的决定。
我建议：在经济不稳定、公司不发工资的情况下，员工应首先与公司协商，并寻求法律援助以了解自己的权益和可能的解决方案。若公司长期拖欠工资且无改善迹象，员工可以考虑停工或解除劳动合同。无论选择何种方式，都应确保自己的行为符合法律法规，并尽量通过和平、理性的途径来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。